Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unser Team in Mannheim ab sofort: Recruiter (m/w/d/x) intern Gehaltsinformationen: 2.800 - 3.500 EUR brutto (Keine Verdienstgrenze nach oben – Einkommen richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung und persönlichem Einsatz). Ihre Hauptaufgaben sind: Aktives Rekrutierung von Fachkräften Führen von Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen Betreuung und Beratung von Bewerbern während des gesamten Recruiting-Prozesses Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur passgenauen Besetzung offener Positionen Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Telefonische und schriftliche Bewerber-, Mitarbeiter- und Kundenkorrespondenz Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien Sie bringen mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR / Personalwesen (wünschenswert – alternativ einschlägige Erfahrung im Recruiting) Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Fachkräfte, von Vorteil Freude an Kommunikation, Telefonie und dem Umgang mit Menschen Sehr gute Ausdrucksweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Hohe Zuverlässigkeit, Eigenmotivation und Teamfähigkeit Das erwartet Sie: Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive Leistungsgerechte Bezahlung mit Verhandlungsmöglichkeiten Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unser Team in Mannheim ab sofort: Recruiter (m/w/d/x) intern Gehaltsinformationen: 2.800 - 3.500 EUR brutto (Keine Verdienstgrenze nach oben – Einkommen richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung und persönlichem Einsatz). Ihre Hauptaufgaben sind: Aktives Rekrutierung von Fachkräften Führen von Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen Betreuung und Beratung von Bewerbern während des gesamten Recruiting-Prozesses Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur passgenauen Besetzung offener Positionen Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Telefonische und schriftliche Bewerber-, Mitarbeiter- und Kundenkorrespondenz Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien Sie bringen mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR / Personalwesen (wünschenswert – alternativ einschlägige Erfahrung im Recruiting) Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Fachkräfte, von Vorteil Freude an Kommunikation, Telefonie und dem Umgang mit Menschen Sehr gute Ausdrucksweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Hohe Zuverlässigkeit, Eigenmotivation und Teamfähigkeit Das erwartet Sie: Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive Leistungsgerechte Bezahlung mit Verhandlungsmöglichkeiten Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
BEGINN: nach Absprache DAUER: mindestens 12 Wochen IHRE QUALIFIKATIONEN Einschreibung: Sie sind während Ihrer Zeit bei FORVIA HELLA an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte verpflichtende Studienleistung noch nicht begonnen oder abgeschlossen.Studienrichtung: Sie studieren Physik oder einen technischen Studiengang mit Schwerpunkt Lichttechnik, Optik, Photonik oder Simulation.Know-how: Sie bringen gute Kenntnisse in Lichttechnik, Optik und der Funktionsweise von LEDs mit.Skills: Wünschenswert ist Erfahrung mit Ray-Trace-Simulationssoftware sowie Programmierkenntnisse in Python und C++.Sprachkenntnisse: Sie verfügen über fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse.
Konzeptentwicklung Referenzgeber: Sie entwickeln ein Konzept für einen standardisierten Aufbau eines visuellen Referenzgebers im Lichtlabor zur Darstellung einfacher Informationen bei der Vermessung von Automobil‑Lichtsystemen.Anforderungsanalyse: Zu Ihren Aufgaben zählt die Analyse der Anforderungen an Projektionsverfahren im Kontext der Lichtsystemvermessung sowie deren Überführung in ein technisches Konzept.Systematische Evaluation: Sie führen eine strukturierte und systematische Evaluation des entwickelten Konzepts durch und bewerten dessen Eignung für den vorgesehenen Anwendungsfall.Laborplanung: Sie planen die Umsetzung des Konzepts im Lichtlabor und berücksichtigen dabei die bestehenden Laborbedingungen und Messumgebungen.Implementierung im Labor: Sie realisieren und implementieren das entwickelte Konzept im Labor und begleiten die praktische Anwendung im Rahmen der Vermessung.Dokumentation der Ergebnisse: Sie übernehmen eine umfassende und strukturierte Dokumentation der gewonnenen Erkenntnisse zur Nachvollziehbarkeit und Weiterverwendung im Entwicklungsumfeld. IHRE QUALIFIKATIONEN Einschreibung: Sie sind während Ihrer Zeit bei HELLA an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte verpflichtende Studienleistung noch nicht begonnen oder abgeschlossen.Studienrichtung: Studieren derzeit ein Studium im Bereich der Elektrik, Optik, Mechanik, Physik oder einer vergleichbaren ingenieur‑ oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung.Naturwissenschaftliche Grundlagen: Sie verfügen über grundlegende naturwissenschaftliche Kenntnisse, die Sie sicher auf technische Fragestellungen anwenden können.Technische Grundlagen: Sie bringen grundlegende technische Kenntnisse mit, die für die Arbeit im Laborumfeld erforderlich sind.Kenntnisse Lichttechnik: Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in der Lichttechnik oder angrenzenden Themenfeldern.Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch‑ oder Englischkenntnisse auf mindestens C1‑Niveau.
Recruiting Motivation und Interesse an der Entgeltabrechnung Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu HR Themen Mitarbeit an allen operativen Themen im Bereich des Personalwesens Erstellung von Reports und Auswertungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) und/oder einer vergleichbaren Ausbildung Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden Erste Erfahrung im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen Bereitschaft Entgeltabrechnungsthemen zu übernehmen und mitzubetreuen Sichere Kenntnisse in MS Office und Affinität im Umgang mit anderen Tools und Systemen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Hands-on-Mentalität und Empathie gepaart mit Durchsetzungsstärke und ergebnisorientierter Arbeitsweise Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 55.000 € – 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 862489/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bonus Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten JobRad & Gesundheits-/Fitnesszuschüsse Kurze Entscheidungswege & pragmatisches Arbeitsumfeld Wirtschaftlich stabiles Unternehmen ohne Restrukturierungsdruck Nicht tarifgebunden – hoher Gestaltungsfreiraum Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 80.000 - 90.000 EUR p.a. Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 863716/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Das erwartet Dich End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Suchprozess sowie die Identifikation qualifizierter Fachkräfte.Targeting & Schaltung: Konzeption zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und deren Distribution auf relevanten Social-Media-Kanälen.Bedarfsanalyse: Abstimmung von Projektanforderungen mit Sales, Recruiting und KundenAccount Management: Aktive Betreuung und strategische Kontaktpflege zu bestehenden Kundenunternehmen.Placement: Passgenaue Auswahl und professionelle Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber.Contract Management: Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen sowie termingerechte Ausfertigung von Einsatzmitteilungen. Das bringst Du mit Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.Branchenerfahrung: Fundierte Praxis im Recruiting, idealerweise im Umfeld der Personaldienstleistung.Fachwissen: Sicherer Umgang mit dem Arbeitsrecht sowie spezifische Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden und Bewerbern.Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Empathie kombiniert mit einer schnellen Auffassungsgabe für menschliche und fachliche Potenziale.
BonusFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice-MöglichkeitenJobRad & Gesundheits-/FitnesszuschüsseKurze Entscheidungswege & pragmatisches ArbeitsumfeldWirtschaftlich stabiles Unternehmen ohne RestrukturierungsdruckNicht tarifgebunden – hoher Gestaltungsfreiraum Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 80.000 - 90.000 EUR p.a. Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 863716/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Schaltung der Stellenanzeigen auf relevanten PlattformenScreening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Kandidaten mit dem Fachbereich unter Einhaltung der KPIsActive Sorucing auf geeigneten Plattformen (LinkedIn, Xing)Durchführung des Personalauswahlprozesses (Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Vorstellungsgespräche)Aufbau eines TalentpoolsPlanung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen wie bspw. Karrieremessen Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bspw. der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder vergleichbarBerufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing im MINT BereichErfahrung im Umgang mit HR Tools (z.B.
In dieser Rolle unterstützen Sie ein dynamisches HR-Team an einem hochautomatisierten Produktionsstandort und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in der Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften und personalrelevanten Prozessen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-FragenDurchführung des BEM sowie Unterstützung bei DisziplinarmaßnahmenZusammenarbeit mit dem BetriebsratVorbereitende Tätigkeiten in der Zeitwirtschaft und EntgeltabrechnungPflege von Personalakten und VertragswesenBegleitung des Recruiting-Prozesses bis zum Onboarding Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im HR-Bereich und mit BEM-ProzessenErfahrung in der Zeitwirtschaft und idealerweise in der Payroll-VorbereitungSicherer Umgang mit dem Betriebsrat und BR-ProzessenGute MS-Office-KenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse und solide EnglischkenntnisseStrukturierte und qualitätsorientierte ArbeitsweiseHohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit 30 UrlaubstageAttraktive SonderzahlungenWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenCorporate Benefits (Rabatte & Vergünstigungen)MitarbeitereventsFlexible Arbeitszeiten & flache HierarchienModern ausgestattete ArbeitsumgebungSehr gute Verkehrsanbindung (direkt an der Autobahn) Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 59.000 EUR/ p.a. Ihr Kontakt Ansprechpartner Christopher Broll Referenznummer 862960/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)341-12456407 E-Mail: christopher.broll@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Unser Kunde gilt europaweit als Experte im Bereich der Glasfaser-Technologie mit Sitz in Augsburg Beratung von Führungskräften & Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten ThemenEigenständige Betreuung des gesamten Employee-LifecycleSteuerung des Recruiting- & Onboarding-Prozesses Durchführung und Betreuung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben Optimierung, Weiterentwicklung & Dokumentation von HR-Prozessen und WorkflowsVerantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten wie Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische QualifikationFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere Anwenderkenntnisse in Lohnsteuer- & SozialversicherungsrechtSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Kommunikativ, teamorientiert & mit proaktiv-strukturierter ArbeitsweiseSicher im Umgang mit MS Office und generell IT-affin für moderne HR-Tools Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen AnlässenFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenIndividuelle Weiterbildung sowie ein TutorenkonzeptZuschuss zur KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt und GesundheitspräventionsmaßnahmenJobrad, Ladesäulen für Elektroautos u.v.m Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 55.000€ und 60.000€ bei einer Vollzeit 40-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lara Bauer Referenznummer 863161/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)821-508818 E-Mail: lara.bauer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Das bringen Sie mit Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Kinderpfleger, Sozialassistenten (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Pädagogisches Geschick , Empathie, Kreativität und Kommunikationsstärke sind für Sie Grundvoraussetzungen für Ihre Arbeit. Ihre Arbeit ist kein Selbstzweck – Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Kindern, ihren Familien und natürlich Ihren Kolleginnen und Kollegen.
In dieser Rolle unterstützen Sie ein dynamisches HR-Team an einem hochautomatisierten Produktionsstandort und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in der Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften und personalrelevanten Prozessen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen Durchführung des BEM sowie Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitende Tätigkeiten in der Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Pflege von Personalakten und Vertragswesen Begleitung des Recruiting-Prozesses bis zum Onboarding Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im HR-Bereich und mit BEM-Prozessen Erfahrung in der Zeitwirtschaft und idealerweise in der Payroll-Vorbereitung Sicherer Umgang mit dem Betriebsrat und BR-Prozessen Gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse Strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit 30 Urlaubstage Attraktive Sonderzahlungen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Corporate Benefits (Rabatte & Vergünstigungen) Mitarbeiterevents Flexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien Modern ausgestattete Arbeitsumgebung Sehr gute Verkehrsanbindung (direkt an der Autobahn) Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 59.000 EUR/ p.a.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde gilt europaweit als Experte im Bereich der Glasfaser-Technologie mit Sitz in Augsburg Beratung von Führungskräften & Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten Themen Eigenständige Betreuung des gesamten Employee-Lifecycle Steuerung des Recruiting- & Onboarding-Prozesses Durchführung und Betreuung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben Optimierung, Weiterentwicklung & Dokumentation von HR-Prozessen und Workflows Verantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten wie Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere Anwenderkenntnisse in Lohnsteuer- & Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Kommunikativ, teamorientiert & mit proaktiv-strukturierter Arbeitsweise Sicher im Umgang mit MS Office und generell IT-affin für moderne HR-Tools Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Weiterbildung sowie ein Tutorenkonzept Zuschuss zur Kinderbetreuung Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt und Gesundheitspräventionsmaßnahmen Jobrad, Ladesäulen für Elektroautos u.v.m Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 55.000€ und 60.000€ bei einer Vollzeit 40-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lara Bauer Referenznummer 863161/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)821-508818 E-Mail: lara.bauer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner für Mitarbeitende zu allen AbrechnungsthemenPflege und Verwaltung der PersonalaktenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und BehördenErstellung von administrativen Dokumenten im HR Bereich Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare AusbildungVerantwortungsvolle und zuverlässige ArbeitsweiseFundierte Kenntnisse im HR Bereich Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenHome Office Möglichkeit (bis zu 50%) Flexible Arbeitszeiten Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 50.000,00 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 862953/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325122 E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Das kannst du erwarten: Eine Kultur, die auf Zusammenarbeit basiert, konstruktives Miteinander und kurze Entscheidungswege Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Agilität und Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg sind Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eine attraktive Vergütung bei einer 39 Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen pro Jahr Ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld, in zentraler Lage in München JobRad, Sportgruppen und Firmenevents Das zeichnet dich aus: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Organisationsentwicklung.
Eine Werkstudententätigkeit nach erfolgreichem Praktikum ist möglich. Qualifikationen, die uns begeistern: Immatrikulation in Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang in einem höheren Semester Erste praktische oder theoretische Berührungspunkte mit unternehmens-/banknaher IT, z.
Eine Werkstudententätigkeit nach erfolgreichem Praktikum ist möglich. Qualifikationen, die uns begeistern: Immatrikulation in Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang in einem höheren Semester Erste praktische oder theoretische Berührungspunkte mit unternehmens-/banknaher IT, z.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner für Mitarbeitende zu allen Abrechnungsthemen Pflege und Verwaltung der Personalakten Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden Erstellung von administrativen Dokumenten im HR Bereich Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise Fundierte Kenntnisse im HR Bereich Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Home Office Möglichkeit (bis zu 50%) Flexible Arbeitszeiten Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 50.000,00 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 862953/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325122 E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Mein Mandant ist ein führender Handwerkshändler und sucht einen HR-Controller am Standort Soltau Unterstützung der jährlichen PersonalkostenplanungKontinuierliches Monitoring und HR-Reporting Ansprechpartner Fachbereich und Management zum PersonalcontrollingHandlungsempfehlungen aussprechenWeiterentwicklung der HR Systeme Studium im Wirtschaftszweig oder eine ähnliche QualifikationFundierte Erfahrung im Personalcontrolling wünschenswertZahlen und IT-AffinitätExcel und PowerPoint Kenntnisse, idealerweise auch SAP Kenntnisse Mind. 3 Tage RemoteGleitzeittage und flexible Arbeitszeiten38,5 H / Woche30 Tage UrlaubFahrrad LeasingCorporate BenefitsMitarbeiter RabatteRabatt für Fitnessstudios Gehaltsinformationen Gehaltlich liegt die Position zwischen 60.000EUR - 75.000EUR, je nach Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Granit Berisha Referenznummer 831271/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)511-64641228 E-Mail: granit.berisha@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
DezemberKollegiales Team mit wertschätzender KulturVolle Unterstützung für Familien Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Hendrik Korn Referenznummer 864030/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: hendrik.korn@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Investoren.Erstellung von Präsentationen und Unterlagen: Teil Ihrer Aufgaben ist die eigenständige Erarbeitung von Berichtspräsentationen sowie Akquise- und Verkaufsunterlagen für die Geschäftsführung.Teamarbeit und Einblicke: Dabei lernen Sie die Arbeitsweise des Top-Managements kennen und erhalten Einblicke in vielfältige, globale Themengebiete. IHRE QUALIFIKATIONEN Einschreibung: Sie sind während Ihrer Zeit bei FORVIA HELLA an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte verpflichtende Studienleistung noch nicht begonnen oder abgeschlossen.Studienrichtung: Sie studieren Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einen vergleichbaren Studiengang im Master.Interesse an Strategie und M&A: Sie bringen großes Interesse an strategischen und unternehmensübergreifenden Fragestellungen sowie Unternehmenstransaktionen mit und verfügen über erste relevante Praxiserfahrungen, idealerweise im Bereich Strategie, Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Investmentbanking oder in der Automobilindustrie.Finanzkenntnisse: Ein Grundverständnis von Finanzkennzahlen und Investitionsrechnung ist für Sie selbstverständlich und Sie wissen, wie diese eingesetzt werden.Persönliche Kompetenzen: Kommunikationsstärke, Zahlenaffinität sowie methodische und analytische Fähigkeiten zählen zu Ihren Stärken.IT-Kenntnisse: Die Möglichkeiten von PowerPoint und Excel wissen Sie gezielt einzusetzen.
Ihre Aufgaben: Erstellen und Verwalten von Verträgen und StammdatenpflegeDurchführen des PersonalgesprächenAnsprechpartner bei personalrelevanten FragenPlanen und Organisieren von WeiterbildungenUnterstützen bei Veränderungsprozessen und Optimieren von Strukturen wie bei der Organisationsentwicklung Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium wünschenswert (idealerweise mit HR-Schwerpunkt)Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich vorhandenFundierte Kenntnisse in der Personaladministration und im VertragsmanagementErfahrung im Recruiting und BewerbermanagementTeamfähigkeit und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke Ihr Vorteil: Vielfältige Einsatz- und WeiterbildungsmöglichkeitenVorsorgeuntersuchungen und Mental Health AnsprechpartnerIntensive Betreuung durch einen festen AnsprechpartnerMitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung Ihr Kontakt zu Hofmann: Werden Sie Teil unseres Teams!
Mein Arbeitgeber Produktionsunternehmen in der Nähe von Kaiserslautern mit mehreren Standorten innerhalb von Deutschland SekretariatsarbeitenAllgemeine VerwaltungstätigkeitenMitarbeiterbetreuung in PersonalangelegenheitenRechnungsabwicklung im ZuständigkeitsbereichVerwaltung der PoolfahrzeugeEinplanung Gesundheitsvorsorge von Mitarbeitern Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erste, relevante Berufserfahrung in eier vergleichbaren PositionSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise Versierter Umgang mit dem MS Office-PaketVerhandlungssichere DeutschkenntnisseSAP-Kenntnisse wünschenswert 1-2 Home Office Tage / Woche Familiäres Team Kantine vor Ort GleitzeitBezahlung nach IG Metall Tarif Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma 35h Woche Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 43.000 - 45.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lena-Sophie Heß Referenznummer 862317/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17882510 E-Mail: lena-sophie.hess@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Qualifikationen Arbeitserfahrung in einem FertigungsbetriebHohes Verantwortungsbewusstsein und FlexibilitätPC-Kenntnisse sind von VorteilBereitschaft zur Arbeit im 2-SchichtsystemHohes Qualitätsbewusstsein Verantwortungsbereiche Durchführung von Montagetätigkeiten, Einlegetätigkeiten und SichtprüfungenVerpackung von TeilenEinhaltung von Ordnung und SauberkeitBeachtung von Sicherheitsvorschriften und Arbeitsanweisungen Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
Das Unternehmen verbindet langjährige Industrie-Expertise mit einem modernen Produktions- und Dienstleistungsansatz Du führst das kleine HR Team vor Ort und arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen Du übernimmst die vollständige HR-Betreuung am Standort und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding Du sicherst saubere HR-Daten, transparente Reportings und ein verlässliches HR-Systemhandling Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine konstruktive Beziehung zum Betriebsrat Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst digitale, moderne Impulse ein und stärkst die HR-Qualität am Standort nachhaltig Du verfügst über mehrjährige HR-Erfahrung im Produktions- oder Industrieumfeld Du beherrschst HR-Generalistenarbeit breit – Recruiting, Employee Relations, Planung, Daten, Systeme Du kennst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringst solide Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Du arbeitest digital, organisiert und lösungsorientiert Du kommunizierst klar, wertschätzend und nah an den Mitarbeitenden, vom Shopfloor bis zur Standortleitung Du bringst ein modernes, anpackendes Mindset und Freude an Weiterentwicklung mit Du verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto Du nutzt einen Remote-Tag pro Woche für flexibles Arbeiten Du arbeitest in einer familiären, unkomplizierten Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Du parkst kostenfrei am Standort Du erhältst attraktive Mitarbeiterrabatte und Zugang zur Vorteilsplattform Du erlebst Team-Events, Gesundheitstage und ein wertschätzendes Miteinander Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ihr Kontakt Ansprechpartner Nele Berger Referenznummer 863095/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)511-64641206 E-Mail: nele.berger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Dezember Kollegiales Team mit wertschätzender Kultur Volle Unterstützung für Familien Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Hendrik Korn Referenznummer 864030/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: hendrik.korn@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Das Unternehmen verbindet langjährige Industrie-Expertise mit einem modernen Produktions- und Dienstleistungsansatz Du führst das kleine HR Team vor Ort und arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammenDu übernimmst die vollständige HR-Betreuung am Standort und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und BetriebsratDu begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Entwicklung bis OffboardingDu sicherst saubere HR-Daten, transparente Reportings und ein verlässliches HR-Systemhandling Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine konstruktive Beziehung zum BetriebsratDu entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst digitale, moderne Impulse ein und stärkst die HR-Qualität am Standort nachhaltig Du verfügst über mehrjährige HR-Erfahrung im Produktions- oder IndustrieumfeldDu beherrschst HR-Generalistenarbeit breit – Recruiting, Employee Relations, Planung, Daten, SystemeDu kennst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringst solide Kenntnisse im Arbeitsrecht mitDu arbeitest digital, organisiert und lösungsorientiertDu kommunizierst klar, wertschätzend und nah an den Mitarbeitenden, vom Shopfloor bis zur StandortleitungDu bringst ein modernes, anpackendes Mindset und Freude an Weiterentwicklung mitDu verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit ArbeitszeitkontoDu nutzt einen Remote-Tag pro Woche für flexibles ArbeitenDu arbeitest in einer familiären, unkomplizierten Unternehmenskultur mit kurzen EntscheidungswegenDu parkst kostenfrei am StandortDu erhältst attraktive Mitarbeiterrabatte und Zugang zur VorteilsplattformDu erlebst Team-Events, Gesundheitstage und ein wertschätzendes Miteinander Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ihr Kontakt Ansprechpartner Nele Berger Referenznummer 863095/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)511-64641206 E-Mail: nele.berger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Literaturrecherche: Sie arbeiten in das Thema ein und recherchieren relevante wissenschaftliche und technische Grundlagen.Material- und Werkzeugauswahl: Sie wählen geeignete Materialien und Werkzeuge für verschiedene Verbindungstechniken aus.Verbindungsanalyse: Sie analysieren die Verbindungen mithilfe zerstörender und nicht zerstörender Prüfverfahren.Designrichtlinien: Sie erarbeiten Richtlinien für das Design stabiler und prozesssicherer Verbindungstechniken. IHRE QUALIFIKATIONEN Eingeschriebener Student: Während Ihrer HELLA-Zeit sind Sie an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte Prüfungsleistung noch nicht absolviert.Studienrichtung: Sie studieren Maschinenbau, Umformtechnik, Werkstofftechnik, Physik, Chemie, Mechatronik oder einen vergleichbaren Studiengang.Fachliche Qualifikationen: Sie verfügen über gute fachliche Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS Office sowie gängigen Mail- und Internetanwendungen.Zusatzkenntnisse: Idealerweise bringen Sie Kenntnisse zu metallischen Werkstoffen und Prozesstechnik mit.Persönliche Stärken: Begeisterungsfähigkeit, Teamgeist und selbstständiges Arbeiten runden Ihr Profil ab.
Investoren.Erstellung von Präsentationen und Unterlagen: Teil Ihrer Aufgaben ist die eigenständige Erarbeitung von Berichtspräsentationen sowie Akquise- und Verkaufsunterlagen für die Geschäftsführung.Teamarbeit und Einblicke: Dabei lernen Sie die Arbeitsweise des Top-Managements kennen und erhalten Einblicke in vielfältige, globale Themengebiete. IHRE QUALIFIKATIONEN BEGINN: nach Absprache DAUER: mindestens 12 Wochen IHRE QUALIFIKATIONEN Einschreibung: Sie sind während Ihrer Zeit bei FORVIA HELLA an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte verpflichtende Studienleistung noch nicht begonnen oder abgeschlossen.Studienrichtung: Sie studieren Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einen vergleichbaren Studiengang im Master.Interesse an Strategie und M&A: Sie bringen großes Interesse an strategischen und unternehmensübergreifenden Fragestellungen sowie Unternehmenstransaktionen mit und verfügen über erste relevante Praxiserfahrungen, idealerweise im Bereich Strategie, Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Investmentbanking oder in der Automobilindustrie.Finanzkenntnisse: Ein Grundverständnis von Finanzkennzahlen und Investitionsrechnung ist für Sie selbstverständlich und Sie wissen, wie diese eingesetzt werden.Persönliche Kompetenzen: Kommunikationsstärke, Zahlenaffinität sowie methodische und analytische Fähigkeiten zählen zu Ihren Stärken.IT-Kenntnisse: Die Möglichkeiten von PowerPoint und Excel wissen Sie gezielt einzusetzen.Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse.
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Weiterleitung von geeigneten Kandidaten (w/m/d) Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit geeigneten Kandidaten (w/m/d) Führung von persönlichen Einstellinterviews am Standort gemeinsam mit Führungskräften sowie Unterstützung bei virtuellen Fachgesprächen Überprüfung der Passung der Bewerbenden zum gesuchten Stellenprofil, zum Team und zur MBDA sowie Beratung der Führungskräfte bei der Einstellentscheidung Übernahme der Vertretung des Unternehmens MBDA im Sinne einer positiven Candidate Experience Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (w/m/d) bei der Besetzung von Stellen sowie Abstimmung hinsichtlich Betriebsratsanhörung, Eingruppierung und möglichem Entwicklungsplan mehr weniger WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting bei der Besetzung von gewerblichen, kaufmännischen und Ingenieurstellen im Tarif oder außertariflichen Mehrjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik zur Einschätzung fachlicher sowie persönlicher Eignung Grundkenntnisse für Arbeitsrecht, insbesondere im Kontext von Einstellung Betriebsrat Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten Empathie und Geschick im Umgang mit Bewerbern (w/m/d) und Führungskräften mehr weniger WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN Flexible Arbeitszeit und flexibler Arbeitsort (Home-Office sofern möglich) Attraktives Vergütungspaket mit interessanten Zusatzleistungen sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg Steigerung des Bruttojahresentgelts in Anlehnung an die Tarifabschlüsse der IG Metall Bayern Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
Ihre Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für verschiedene BranchenSchaltung und Pflege von Stellenanzeigen auf Jobportalen und Social MediaBewerbermanagement: Screening, Interviews, Auswahl und BetreuungAufbau und Pflege eines Talentpools sowie NetzwerkpflegeBeratung unserer Kundenunternehmen zu PersonalfragenZusammenarbeit mit Vertrieb, Personaldisposition und BackofficeMitwirkung bei Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErfahrung im Recruiting, Personalvermittlung oder HR von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenEigeninitiative, Organisationsgeschick und TeamfähigkeitSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert Freundliches Auftreten und serviceorientierte Arbeitsweise Ihr Vorteil: Unbefristete Festanstellung mit attraktivem FixgehaltErfolgsabhängige ProvisionModerne Arbeitsmittel und digitalisierte ProzesseKurze Entscheidungswege und flache HierarchienEigenverantwortliches ArbeitenWertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales TeamIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt zu Hofmann: Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Mein Arbeitgeber Produktionsunternehmen in der Nähe von Kaiserslautern mit mehreren Standorten innerhalb von Deutschland Sekretariatsarbeiten Allgemeine Verwaltungstätigkeiten Mitarbeiterbetreuung in Personalangelegenheiten Rechnungsabwicklung im Zuständigkeitsbereich Verwaltung der Poolfahrzeuge Einplanung Gesundheitsvorsorge von Mitarbeitern Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erste, relevante Berufserfahrung in eier vergleichbaren Position Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Versierter Umgang mit dem MS Office-Paket Verhandlungssichere Deutschkenntnisse SAP-Kenntnisse wünschenswert 1-2 Home Office Tage / Woche Familiäres Team Kantine vor Ort Gleitzeit Bezahlung nach IG Metall Tarif Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma 35h Woche Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 43.000 - 45.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lena-Sophie Heß Referenznummer 862317/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17882510 E-Mail: lena-sophie.hess@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Organisation und Koordination aller administrativen Abläufe im Büro Empfang und Betreuung von Gästen, Kunden und Dienstleistern Termin- und Kalenderverwaltung für das Management Vorbereitung von Meetings, inklusive Raumplanung und Unterlagen Unterstützung in der Reisebuchung und Reisekostenabrechnung Verwaltung von Büromaterialien und Bestellungen Schnittstelle zwischen internen Teams und externen Partnern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Office Management oder Assistenzbereich Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative Sicherer Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools Freundliches, serviceorientiertes Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeit Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse zu optimieren Deutsch fließend, Englischkenntnisse von Vorteil Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 862778/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Bau-Tarifvertrag flache Hierarchien kollegiales Umfeld als Bestandteil eines Teams angenehmes Betriebsklima Urlaubs- und Weihnachtsgeld Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Corporate Benefits Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung sowie vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Bau-Tarifvertrag sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven angenehmes Betriebsklima Urlaubs- und Weihnachtsgeld betriebliche Altersvorsorge Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Corporate Benefits Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Sie führen die monatliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitende durch Sie verwalten und pflegen Personalstammdaten Sie sind Ansprechperson für alle Fragen rund um die Entgeltabrechnung Sie sind zuständig für die Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie haben fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und einem gängigen Abrechnungssystem Sie sind teamfähig und kommunikationsstark Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Sie arbeiten in einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld Sie erhalten eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsangeboten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 75.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Arif Aydin Referenznummer 853133/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)711-34229217 E-Mail: arif.aydin@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Mein Mandant ist ein führender Handwerkshändler und sucht einen HR-Controller am Standort Soltau Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung Kontinuierliches Monitoring und HR-Reporting Ansprechpartner Fachbereich und Management zum Personalcontrolling Handlungsempfehlungen aussprechen Weiterentwicklung der HR Systeme Studium im Wirtschaftszweig oder eine ähnliche Qualifikation Fundierte Erfahrung im Personalcontrolling wünschenswert Zahlen und IT-Affinität Excel und PowerPoint Kenntnisse, idealerweise auch SAP Kenntnisse Mind. 3 Tage Remote Gleitzeittage und flexible Arbeitszeiten 38,5 H / Woche 30 Tage Urlaub Fahrrad Leasing Corporate Benefits Mitarbeiter Rabatte Rabatt für Fitnessstudios Gehaltsinformationen Gehaltlich liegt die Position zwischen 60.000EUR - 75.000EUR, je nach Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Granit Berisha Referenznummer 831271/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)511-64641228 E-Mail: granit.berisha@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Bau-Tarifvertrag flache Hierarchien kollegiales Umfeld als Bestandteil eines Teams angenehmes Betriebsklima Urlaubs- und Weihnachtsgeld Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Corporate Benefits Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung sowie vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Bau-Tarifvertrag sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven angenehmes Betriebsklima Urlaubs- und Weihnachtsgeld betriebliche Altersvorsorge Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Corporate Benefits Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Sie führen die monatliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitende durch Sie verwalten und pflegen Personalstammdaten Sie sind Ansprechperson für alle Fragen rund um die Entgeltabrechnung Sie sind zuständig für die Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie haben fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und einem gängigen Abrechnungssystem Sie sind teamfähig und kommunikationsstark Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Sie arbeiten in einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld Sie erhalten eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsangeboten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 75.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Arif Aydin Referenznummer 853133/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)711-34229217 E-Mail: arif.aydin@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Außerdem verfügen Sie über gute fachliche Qualifikationen und haben erste Erfahrungen im Umgang mit gängigen Statistik Tools (SPSS, R).Idealerweise verfügen Sie über englische Sprachkenntnisse.
IHRE AUFGABEN Sie unterstützen unsere Ingenieure im Bereich Manufacturing Engineering / Qualität in deren täglichen Aktivitäten und übernehmen selbstständig Aufgabenpakete aus diesem Bereich.Der Fokus Ihrer Arbeit liegt dabei auf Produkten in der Serienproduktion sowie auf Anläufen von Neuprojekten.Ein schnittstellenübergreifender Einblick in den Konzern ist Teil Ihrer Tätigkeit, denn Sie arbeiten mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.Sie wirken aktiv an Effizienzsteigerungen durch Prozessoptimierungen im Rahmen von Verbesserungsprojekten mit.Teil Ihrer Arbeit ist die Ursachenfindung und das Ermitteln von nachhaltigen Abstellmaßnahmen für diverse Problemstellungen in unserer Serienfertigung IHRE QUALIFIKATIONEN Während Ihrer HELLA-Zeit sind Sie an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte Prüfungsleistung noch nicht absolviert.Studium im Bereich Maschinenbau / Wirtschaftsingenieurwesen / Elektrotechnik oder vergleichbarSprachkenntnisse (Deutsch mind.
B. die Vorbereitung von Terminen und Dokumentationen.Mitwirken an bereichsübergreifender Zusammenarbeit: Sie begleiten Abstimmungen mit Finance‑ und Prozessverantwortlichen weltweit. IHRE QUALIFIKATIONEN Einschreibung: Sie sind während Ihrer Zeit bei FORVIA Hella an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte verpflichtende Studienleistung noch nicht begonnen oder abgeschlossen.Studienrichtung: Sie studieren BWL, Wirtschaftswissenschaften, Finance, Controlling oder ein vergleichbares Fach.Interesse an Finanzprozessen: Sie bringen Interesse an Abläufen und Verantwortlichkeiten im Finanzbereich mit.Grundkenntnisse im Internen Kontrollsystem: Erste Erfahrungen oder Basiswissen im IKS sind von Vorteil.IT- und Analysefähigkeiten: Sie verfügen über gute Excel‑Kenntnisse und eine strukturierte Vorgehensweise.Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind.
B. durch Analyse von Fertigungsdaten, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.Serienbetreuung: Begleiten Sie die laufende Serienproduktion durch Unterstützung bei Fehleranalysen sowie bei organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft.Produktanläufe: Mitwirken bei der Einführung neuer Produkte, einschließlich Mitarbeit an Anlaufprozessen, Prüfkonzepten und ersten Produktionsläufen.Qualitäts- und Effizienzmaßnahmen: Unterstützen Sie Maßnahmen zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung, etwa durch Erstellung von Auswertungen und Mitgestaltung neuer Standards. IHRE QUALIFIKATIONEN Einschreibung: Sie sind während Ihrer Zeit bei HELLA an einer Hochschule eingeschrieben und haben Ihre letzte verpflichtende Studienleistung noch nicht begonnen oder abgeschlossen.Studienhintergrund: Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik oder vergleichbar.Sprachkenntnisse: Deutsch mindestens C1, Englisch wünschenswert.IT-Anwenderkenntnisse: Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket.Systemkenntnisse: Erste Erfahrungen mit ERP-Systemen sind von Vorteil.
Urlaubs- und WeihnachtsgeldFlexibles Arbeiten mit Gleitzeit und Mobile-Work-Option30 Urlaubstage plus zusätzliche Freistellung bei besonderen AnlässenGesundheitsangebote, JobRad & weitere Mitarbeitervorteile Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt deine Gehaltsvorstellung? Ihr Kontakt Ansprechpartner Katy Lachmann Referenznummer 865592/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884313 E-Mail: katy.lachmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung sowie vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen kollegiales Umfeld als Bestandteil eines Teams sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven angenehmes Betriebsklima Urlaubs- und Weihnachtsgeld Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Corporate Benefits Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung sowie vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Bau-Tarifvertrag kollegiales Umfeld als Bestandteil eines Teams sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven angenehmes Betriebsklima Urlaubs- und Weihnachtsgeld betriebliche Altersvorsorge Unfallversicherung auch für den privaten Bereich Firmenveranstaltungen Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Corporate Benefits Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung sowie vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Bau-Tarifvertrag leistungsgerechte Vertragsbedingungen kollegiales Umfeld als Bestandteil eines Teams sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven angenehmes Betriebsklima Urlaubs- und Weihnachtsgeld Unfallversicherung auch für den privaten Bereich Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Damit bringen Sie uns voran: Bedienung der Asphaltmischanlage sowie Verwiegung des Mischgutes Ordnungsgemäße Beschickung der Asphaltmischanlage mittels Radlader Instandsetzungen und Reparaturen an der Asphaltmischanlage sowie Wartung des Radladers Und das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung sowie vergleichbare Qualifikation Erfahrungen als Verfahrensmechaniker:in, Maschinenschlosser:in oder Mechatroniker:in Handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Führerschein Klasse B Unsere asphaltstarken Benefits: unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Bau-Tarifvertrag leistungsgerechte Vertragsbedingungen kollegiales Umfeld als Bestandteil eines Teams sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven Urlaubs- und Weihnachtsgeld Hochwertige Berufskleidung für den Berufsalltag Corporate Benefits Jobrad So bewerben Sie sich: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!